De Patron upassen kënnen, e Arbeitsvertrag, déi seet d Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitszeiten an aner wichteg Bestëmmungen fir Hir nei oder bestinn MataarbechterAntworte op einfach Froen, ze bauen, déi ee Kontrakt mat engem Conseiller. D 'Déngschter uginn, d' gerendert gëtt, wann d Kreditkoart fällig ass, an IP-Rechter. Ze realiséieren, d 'kompenséieren Hir Mataarbechter am Verkaafen baséiert op Kommissioune preparéieren eng Rendezvous fir d' Reduzierung vun de Mëssverständnesser duerch d 'Angab vum Grundgehalts a wéi d' Provisionen berechent ginn. Betriber kënnen Hir Mba e Vertrag dat ass lëschte vun dem Hire regelméissege Mataarbechter. Executive Arbeitsverträge ginn ëmmer méi komplex, well d Vergütungsstruktur kann eng Kombinatioun vun Gehalt an Provisionen, fir Boni op den Ëmsaz, Kapital oder aner finanziell Ziler, an zielen net konkurréieren, Vertraulichkeit an abgangsentschädigungen Rückstellungen. Onofhängeg Handelsvertreter bidden Entreprisen d 'Potenzial, erhéijen Se de Verkaf vu Produiten oder Déngschtleeschtungen ouni d' Last der steigenden Personalbestand. Béid Parteien sollen verstoen, wéi d 'Provisionen berechent ginn, wann Provisionen gezahlt ginn, wéi och, wéi d' Vertrieder, d Behandlung vun vertraulichen Informatiounen aus dem Betrib an ob de Vertrieder kann och verkaufen eng Konkurrenz-Linn vu Produiten oder Déngschtleeschtungen. No engem treffen tëscht FSL-Service India Privat Limited, an Si, mir sinn zefridden, en Devis vun der Beschäftegung zu folgenden Conditiounen an Bedingunge: mä déngen der Gesellschaft oder enger Hirer Duechterfirmen oder virzock Entreprise, déi an all Geschicht bannent oder ausserhalb vun Indien. Hiert Wiesen fräi vun all vertraglichen Beschränkungen verhënneren, datt Si d Meenung vun dësem Offer oder Ufank vun den aarbechten um uewen genannten Datum an. Dat gëtt ausgezahlt ginn, fir Si an iwwereneestëmmung mat de geltenden standard-Vergütungspläne vun der Gesellschaft, Informatiounen iwwer déi Iech no dem Antrëtt an d Firma. Kritt Dir e Betrag a Richtung alljährlech qualifying discretionary bonus baséiert sech op der Einschätzung vum Managements iwwer Hir Leeschtung während de leschten Joer (Januar bis Dezember). D 'detailer vun der Regelung, vun der Aart vun Hirer Bedeelegung an d' Ennescht Prämie gëtt GESONDERT mat Iech besprochen, vum management. Si berechtigt fir d Participatioun an der Gesellschaft Stock-Optioun-Programm, a mir freuen eis, vergëtt Si zéng dausend Kapital ab dem Datum vum Eventuellen. Doriwwer eraus kréien Si siwen dausend fënnef honnert Kapital ëmmer den éischten an zweete Joresdag vun der Zäitpunkt vum Eventuellen. D detailer vun der Regelung ginn GESONDERT mat Iech besprochen, vum management. Mat den uewe beschriwwene Zahlungen ginn net weider hochgerechnet fir Steieren, a Si ginn verantwortlech fir d Kreditkoart vu Steieren a Bezuch op sou Zahlungen, déi un der Quell ofgezunn no de Regelen.
D 'Vergütungen, déi Si abezunn huet, d' Plaz an Verantwortung vun der rendez-vous-a wéi sou, sinn Si net berechtigt, aner Verzugszinsen vun überstunden an aner Zulagen. Während der Dauer vun der Probezeit kann den Traité vu jiddwer Vertragspartei kënnegt gi mat enger Frist vun engem Mount germanescht kënnegen oder d Kreditkoart vum Gehalt an haaptuertschaft dovun.
Op zufriedenstellenden Ofschloss vun Hirer Probezeit Hir Leeschtungen ginn bestätegt duerch d Verwaltung germanescht. D 'Entreprise behält sech d' Recht op d Verlängerung vun der Probezeit, wann Hir Leeschtung net den Erwaardungen. Si sinn ëmmer verflicht, d Duerchféierung esou Aufgaben an D 'Aufgaben kënnen zougewisen ginn, fir Si vun der Gesellschaft a sollen trei a fleißig féieren déi am accord mat hu Richtlinnen a Prozeduren, opgaangen, dat bescht aus Hirer Fäegkeet ze schützen an z 'encouragéieren, d' Interesse vun der Entreprise. Si kënnen nëmme mat der SCHRËFTLECHER Autorisatioun vun der Entreprise, déi sech direkt oder indirekt an all anere Geschäft, Beruff oder Tätegkeet, ob als OPTRAGGEBER, agent oder anert, wat schädlich sinn, egal ob direkt oder indirekt, d Interesse vun der Entreprise. Si sinn net berechtigt, offenzulegen oder ze verbreeden, keng vertraulichen Informatiounen a Bezuch op d Entreprise oder seng Clienten, déi méiglecherweis kommen, fir Äert wëssen oder Besëtz während der Dauer vun Hirer Beschäftegung, an déi sollten net weidergi oder ëffentlech gemaach ginn, späicheren Se an der ordnungsgemäßen Ausféierung vun Hiren Aufgaben. Si verlauden, datt en sech keng Kopië oder Duplikate vun vertraulichen oder sensiblen Eegentum oder material, inklusiv, awer net limitéiert op d Tasten, Zougrëff op Kaarten, Disketten, Fotoen oder aner geschützte Si verflicht sech, de Verhalenskodex an all déi aner Richtlinnen, Vorschriften, Richtlinnen a Erpressung, déi vun der Gesellschaft vun zäit zu Zäit a Bezuch op Hiert Verhalen, d 'Disziplin an den Déngscht Zoustand wéi d' Vakanz, Medezin, Pensioun, etc. wéi wann dës Verhaltensregeln, Vorschriften, Richtlinne et al, waren Deel vun dësem Traité iwwer d Ernennung. FSL-Praktiken eng -Stonne-Woch fir all d Mataarbechter an Mba Eigentlech Aarbecht timings an Verrécklunge kënne vun zäit zu Zäit variéieren, baséierend op de Geschäfts-a Clienten-service-Fuerderungen. Si ginn berodung duerch Hire Virgesetzen oder manager vun der Aarbechtszäit, Pausenzeit an der wöchentliche Roudag(en) fir Hir Eenheet. Entweder d Firma oder Dir kënnt zu all moment dës Rendezvous kënnegen, andeems Dir germanescht géintiwwer der anerer Partei e Mount Kündigungsfrist während der Probezeit oder dräi Méint Kündigungsfrist no enger Bestätegung oder organiséiert wou eng Zomm gläich der Héicht oder anteilig Héicht vum Gehalts gewiescht wier entstanen, fir Si während dem Zäitraum oder dem verbleibenden Zäitraum vun der Kündigungsfrist. Entreprise behält sech d 'Recht vir, net, fir Si ze entlaaschten, déi Hir Déngschter, wann all d' Dokumenter am Entreprise-Eegeschaft an Hirer Obhut goufen net richteg kontroll, andeems Si Se zu engem autorisierten Vertrieder. Absënns fir e ununterbrochenen Zäitraum vun aacht Deeg ouni Ëmzemellen Autorisatioun vun Hirem Virgesetzen (inklusiv überziehen verloossen, training), kënnen dozou féieren, datt Hir Déngschter net fäerdeg ginn ouni adaptéiert oder Erklärung. Frëndlecherweis Ënnerschreiwen an zurücksenden eng Kopie vun dësem Schreibens. g zeechnen Se all Säit an d Unhuele vun de Kompetenzen an Bedingungen.
