Fir redaktionelle Froen, Kontaktéiert eis w
Patron ausgesat sinn, vill riets-an reputationsrisiken, déi aus ungerechtfertigter Lizenz, oder net, folgende Prozess wéinstDe Patron sollt dofir plangt, konstruéiere, Verträg a human resource (HR) Materialien, fir sécherzestellen, datt d 'Personalabteilung an d' Mataarbechter si voll apprised Hir Rechter a Flichten. Et gëtt keen standard-Prozess, ëm d Trennung vun engem Mataarbechter an Indien. E Mataarbechter kënnegt ka ginn no den individuellen Arbeitsvertrag ënnerschriwwen tëscht dem Arbeitnehmer an dem Realiséieren, wann de Vertrag definéiert e Prozess fir d Lizenz. Patron sollten sech awer bewosst sinn, datt Aarbechts-Gesetzer hunn Marschéiert virun de Bestëmmungen vun Arbeitsverträgen - der Politik oder-Klausel beschriwwen an engem Kontrakt sollt iwwerpréift ginn, géint d Gesetz vun engem Biergem.
An deem Fall, datt et keng Betriebsvereinbarung oder der Arbeitsvertrag ass net festgeluecht, eng Method vun der Lizenz, dann muss de Patron respektéieren d staatlech Gesetzer.
An dësem Bomm kann e Patron muss d Respektéiere vun Indien däitlech, state-spezifesch Arbeitsrecht bei der Lizenz vun de Mataarbechter.
An de meeschte Fäll d 'Arbeitsverträge si ganz spezifesch iwwer de Prozess fir d' enn vun der Csv.
Dat ass dann de Fall, wann d' d Lizenz ass am géigesäiteger Einvernehmen, a Fäll, an deenen vertragliche Beschäftegung fir en Zäitraum staark.
Zum Beispill, Conseiller mat internationalen Organisatiounen oder Praktikanten bei der privat Organisatiounen, déi dacks definéiert hunn, d Beschäftegung Perioden. E Mataarbechter gëllt als enn den Ofschloss vu sou engem Kontrakt, et wier well, en neie Kontrakt ugebueden gëtt, oder de Bestëmmungen vum urspréngleche Kontrakt geännert ginn. Wéi an de meeschte Länner an, datt e Mataarbechter kënnegt duerch de Patron ginn Heefeg ginn, e Mount Kündigungsfrist oder der Kreditkoart vun engem Mount op d Löhne an haaptuertschaft dovun. Wéi schonn ernimmt, ass all Lizenz Bedarf z entspriechen, Bund-a Staatlech Gesetzer, well déi Gesetzer ersetzen Vertragsbestimmungen. Awer Staatlech Recht gëtt besonnesch wichteg, wann keng quelltext Änneren fir d Lizenz disponibel ass. An sou Szenarien, déi Staatlech Gesetz gëtt d 'Fauschtregel fir d' Lizenz vun engem Mataarbechter.
Nationalfeierdag Gesetz selwer ass ofhängeg vun de Beräich vun de Versioune vun der Realiséieren.
Am folgenden Artikel ënnersichen mir d 'staatlech Gesetzer fir d' Lizenz a verschiddene bekannten investment-Destinationen an Indien, wéi Delhi Unioun Territory, Maharashtra, Karnataka an Tamil Nadu.
g oder besicht eis op der Homepage
Ënner der Delhi Geschäfter an Betriber Scots vun, e Patron kann net kënnegen, e Mataarbechter, gouf mat der Gesellschaft fir méi wéi dräi Méint, ouni datt d 'Mataarbechter op d' mannst drësseg Deeg no der Matdeelung oder e Arbed, bei deem amplaz vun der Matdeelung.
De Patron muss net kënnegen, wann e Fehlverhalten ass d 'Ursaach fir d' Lizenz.
Awer d 'Mataarbechter, wéi a sou Fäll, sollten eng Geleeënheet hutt, z' erklären, déi Anklage géint Si virun der Lizenz.
Ënner der Maharashtra Geschäfter an Betriber Handelen, déi e Patron kann net kënnegen, e Mataarbechter vun der Entreprise, fir méi wéi ee Joer, ouni datt d 'Mataarbechter op d' mannst drësseg Deeg germanescht kënnegen.
Wann e Arbeitnehmer huet mat der Entreprise zënter méi wéi dräi Méint, awer manner wéi e Joer, de Patron muss op d mannst véierzéng Deeg no der Matdeelung.
D 'Matdeelung ass net obligatoresch, wann d' Mataarbechter gëtt kënnegt fir e Fehlverhalten. Ënner dem Karnataka Geschäfter an Betriber Scots, an Tamil Nadu Geschäfter an Betriber Scots, e Patron kann net kënnegen, ee Mataarbechter, deen d Entreprise, fir méi wéi sechs Méint, ausser fir e 'vernünftiger Grond'. Doriwwer eraus e Patron muss eng Kündigungsfrist vun engem Mount. Wann Fehlverhalten ass d 'Ursaach fir d' Lizenz, keng Lizenz oder domat virzock Rückzahlung ass erfuerdert. De Industrial Disputes Scots vun gëllt fir Arbeitnehmer, déi net zu engem wichtegsten oder arrondissementer Kapazitéiten. D 'Gesetz seet, datt sou Leit si fir méi wéi ee Joer, a kann nëmme fäerdeg ginn, nodeem d' Erlabnis erlaabnes, duerch eng gëeegent Staatlech Plaz. Doriwwer eraus e Patron muss en am schäfferot Grond fir d 'Lizenz an d' Kreditkoart enger Abfindung an Héicht an Héicht vun fofzéng Deeg Duerchschnëttlech Gehalt fir all Joer vun der ununterbrochenen Emploi. Gesetzer an Indien bidden d 'Mataarbechter e grousst Mooss op Schutz, an souwuel d' Justiz-an d Regierung kuckt dozou, eng pro-Arbeitnehmer-Haltung an Csv-Ofschloss vun de Reiwereien. Dofir ass et net ongewéinlech fir d 'Mataarbechter, d' entlooss ginn an aus der Beschäftegung an d Ausübung vun Hire Rechter ze hiewen. An dëse Fäll ginn d 'Mataarbechter Dacks eng Herausforderung Hir Entloossung op dem Buedem, datt et margery Grond fir d' Entloossung oder haten, datt Si net eng Verfehlung als held duerch de projet ze Realiséieren. Dat gouf jüngst illustréiert am Fall vun der IT-Bildbeaarbechtungsprogrammer (Maharashtra, Karnataka, Andhra Pradesh an Tamil Nadu Staaten), wou Massenentlassungen hunn dozou gefouert, an gewerkschaftlichen an appelle un d jeeweilege staatlecher Aarbechts-Ieweschten. Ungerechtfertigter Lizenz, oder net, folgende Prozess wéinst definéiert duerch d jeeweilege staatlecher Gesetzer, féiert zu rechtleche Straf-fir Konsequenzen fir de projet ze Realiséieren. Doriwwer eraus sinn déi Platen kënnen, fir de Patron op d Kreditkoart vun Geldbußen a Auszeechnung, déi zousätzlech Entschädigung, déi e Mataarbechter gouf kënnegt. Ze realiséieren, d 'iwwerpréife Arbeitsrecht an extra op Staatlech Prozeduren fir d' Atomwaffen Mataarbechter an Hire Verträgen, däitlech reduzéieren d potential fir arbeitsrechtliche Reiwereien am Zesummenhang mat der Lizenz vun engem Mataarbechter. Doriwwer eraus awer muss de Patron sécherstelle, datt management-team an HR-Profien sinn voll informéiert iwwer d Method. Verträg schützen kënnen ze Realiséieren nach a management teams an HR-professionals sécherstelle mussen Respektéiere vun der Arbeitsgesetze, fir Se ze schützen virun schädlichen Prozesser. Bemierkung vun der Redaktioun: Dësen Artikel ass geännert aus der Editioun vun Indien Briefing Magazin mat dem Titel"d' Astellung, d 'Lizenz an d' Bannung vun der Mataarbechter an Indien,"wou mir markéieren déi meescht rechtleche Problemer, déi aus Indien Beschäftigungs-Prozess, faassen d 'Verfahre fir d' Lizenz vun engem Mataarbechter, an den detail e puer vun de wichtegste Fakteuren fir d Unzéiung vum talent. Indien Briefing verëffentlecht vum Asia Briefing, enger Navigatioun vu Associates Dezan Shira. Mir produzéieren fir auslännesch Investoren a ganz Eurasien, ASEAN, China, Indonesien, Russland, Ukraine, Vietnam. g hei a fir e kostenloses Abonnement eise Produkter, klickt w. Dezan Shira Associates bidden business intelligence, nando diligence, legal, tax a advisory services an Indien an dem asiatesche Raum. Mir ënnerhalen Büroen zu Delhi a Mumbai an a ganz China, Süd-Ost-Asien, Indien, a Russland. Fir d Ënnerstëtzung bei Indien-Investitionen Froen oder an Asien am ganzen, Kontaktéiert eis w. Dezan Shira Associates Broschür bitt en ëmfaassenden iwwerbléck iwwert d Servicer vun der Firma. Déi Drëtt Editioun vu Steier, Accounting-a Audit an Indien ass aktualiséiert fir, a bitt en iwwerbléck iwwer d 'f. An dëser Editioun vun Indien Briefing Magazin, mir organiséiert Arbed-a Gehaltsabrechnung an reporting an Indien, an d' verschiddene. Eng Aféierung an d 'Geschäftstätigkeit an Indien soll eng Aféierung d' Grondlage vun der Investition an Indi. An dëser Editioun vun Indien Briefing Magazin, ënnersichen mir d Froen am Zesummenhang mat pre-investment nando diligence an Indien. An dëser Editioun vun Indien Briefing Magazin, ënnersichen mir Froen vun der Astellung an Entlooss an Bannung vun de Mataarbechter. am Fall vun der Firma kënnegt huet, e Mataarbechter, andeems Dir Wart der Meenung Bestiechungsgeld Empfang illegaler Zahlungen ouni differenzen Virsprong oder Beweiser ze Mataarbechter. g beroden, an engem sou eng Bomm net, wéi e Mataarbechter erholen kënne seng leschte Bäiträg vun Realiséieren a kämpfen géint den Patron zum Schutz vu senger Beschäftegung als Recht per GESETZ Moien. Mécht d Gesetz gëllt an de feiere vun den Apdikter, déi schafft an enger Apdikt zu Apdikt. Am Fall datt, wann ech méi wéi zwee honnert Apdikter schaffen an ménger Ketten der Apdikt, an ech wëll Feier e puer Apdikter wéinst Hirem schlechte Leeschtung Fehlverhalten, dann muss ech Autorisatioun vun der Regierung, fir Se abzuschießen, oder Kann ech Feier Si ouni d Erlaabnis vun der Regierung. Laut Kapitelen V B vun der Arbeitskampf handelen, heescht et, datt am Fall datt, Wann e Patron, vun de Mataarbechter méi wéi zweehonnert Leit dann ze Realiséieren muss huelen government office d Berechtigung, fir Se ze verhënneren. Et gëtt drëm gefrot, datt w.
g erklären Dir op déiselwecht villmols Merci fir d Liesen.
E Member vum service-Teams ginn a Kontakt mat Iech? Ärer Ufro. Am Fall vun enger Firma ze kënnegen, e Mataarbechter direkt d 'Wart fir d' Feeler an Hirer Aarbecht an der Probezeit a weigert sech, d 'Gehalt, Erfarungen schreiwen an aner erforderliche Dokumenter: wéi ass d' Verfahre fir d Mataarbechter. Ech merci Hinnen fir d erreeche eraus zu eis. Mataarbechter kënne sech un de Ministère fir Aarbecht, wann d 'Erfarung, d' Buschtawe sinn net ginn, fir Se vun Hirem Patron. Wann d 'Patron, géife Si Si, d' Entreprisen ze verloossen, well Se net an der Lag, d Zil ze erreechen. An dësem Fall huet de Patron muss Iech kënnegen, e Mount oder e Gehalt. Ashish, dat gëtt dovun ofhänken, d Bedéngungen an Hirem Vertrag an wéi laang aarbechten Si mat der Firma. Wann Dir iwwerginn, ginn Hir vertraglichen Verbuet phas, sou ass Hire Patron net kënnegen Si Arbeitsverhältnis ouni Lizenz, wann näischt getrade an Hirem Kontrakt. Moien sir, kann all Entreprise (Vertrag ze professeren), kënnegen Si-ouni Frist. Wann Neen, dann d Moossnamen, déi mir sprangen sollten géint Si. Professeren Si mech fir seng Clienten vun IBM a azielen mir néng-Mount-virleefeg Zäitraum. awer an dräi-Mount-Projet zu sech komm an Client huet mir d Entloossung aus dem Projet. Elo, wat soll ech maachen. Naveen Rathore dat hänkt vun de Bedingunge vun Hirem Kontrakt. Während der Probezeit, d Déngschter vun engem Mataarbechter kënnegt ka ginn, déi am Ermessen vum Patron. Ech schaff an engem privaten Entreprisen fir fofzéng Joer. Ech hat an dësem Entreprise an zwou Phasen-fir d 'éischt koum ech an d' Entreprise am August an ass am Joer nees no e-Joer-Entreprise an azielen mir bäi, dann ass ech am Joer an huet sech bis haut. Ech sinn Joer al sinn, kënnen sech Entreprise kënnegen mech a mech zum Récktrëtt op Basis vu mengem Alter Faktor. Wann d Gesellschaft ze verhënneren oder mech gezwongen ze resignieren dann, wat gëtt dat Heilmittel no dem indeschen Gesetz. Hi Rizwan Ullah Khan. Merci fir är Ufro. An sou Ennerstetzt sinn d Konditiounen zu Hirem Arbeitsvertrag gëtt wichteg sinn. Wäert vun der Praxis an Indien, et gëtt dräi Aarte vun der Lizenz - aus wichtigem Grond, normal, oder fir d Bequemlichkeit. D Uwendung vun der Arbeitsgesetze hänkt vun Hirem Beräich vun der Beschäftegung an egal, ob Dir en Deel vun enger Gewerkschaft sinn, ënner aneren Betrachtungen. Openthalt virun der Kurv an de gereest Volkswirtschaften Erausfonnt a loscht Si eise regionalen Publikatiounen.
Abonnenten benotzen Se all Virdeeler vun eiser säit a gi regelméisseg updates vun eisen Experten op der Plaz op d Geschäft an Asien.
Loscht kréien souguer e bessere Abléck an d Geschäftstätigkeit an der ganzer Indien. Loscht kënnen Se och benotzen Se all Virdeeler vun eiser homepage-Funktiounen, anpassbare Sich, Favoriten, Merkzettel an Cadeau-Funktiounen a Zougrëff op soss gesperrte Contenu.
