dausend pro Dag erhuewe gëtt fir all Dag vun der Fraude
Am Fall, datt Si dréngend Juristesch HËLLEF, anerer Si e GRATIS Rückruf hei, fir eng Verbindung mat engem kompetenten Affekot EloArbeitsrecht an Indien bezitt sech op Gesetzer, déi hëllefen, an de Regelen an Vorschriften vun der Aarbecht an Indien. Et gëtt bestëmmt Rechter, déi all Mataarbechter an Aarbecht huet, an zum Schutz vun Hiren Interessen a Riets ënner der Konstitutioun vun Indien, d 'Artikel, (c), -A direkt betreffen d' Arbeitsrecht an Indien.
Majoritéit vun der aktiver Secteur ass am Bezuch op d Rechter vun den Arbeitnehmer, Beschäftegung - an Arbeitsrecht an Indien fir privat Entreprise ze überstunden an Arbeitszeiten.
Beschäftegt, am private Sektor mussen Dacks überstunden maachen, Vergaangenheet Hir Aarbechtszäit an Indien fir d Augmentatioun vun der lues a lues ze Erreichung vun der Entreprise-Ziler.
Well d 'Wettbewerbsumfeld vun der Entreprise an nei Entreprisen erfuerdert eng haart Aarbecht an d' Begeeschterung vun de Leit, net vill wëssen, datt überstunden Politik an Indien ass Si och gesi, wéi d Recht vun de Beschäftegte am privaten Secteur an Indien.
Mehrarbeit ass d 'Zäit, fir d' Mataarbechter geschafft huet, déi iwwer Hir Aarbechtszäit.
Ënner der überstunden Regelen an Indien a wéi pro d 'Direktiv, d' Definitioun vun der Aarbechtszäit an Indien schreift, datt d 'Arbeitszeiten sinn - Stonne pro Dag an d' Total-Aarbechtszäit an der Woch sinn - Stonnen an der Woch.
D 'Beschäftegung Gesetzer an Indien Stoung, datt all Mataarbechter, dee schafft, méi wéi d' festgeluechte Arbeitsstunden besteet Usproch op überstunden-Vergënschtegung fir den Zäitraum huet sech baussent der Aarbechtszäit. Déi Vergënschtegung fir überstunden Stonnen an Indien muss dat duebelt vun der normale Arbed vun engem Mataarbechter bezuelt, fir déi hie besonnesch vill Zäit huet de Mataarbechter gewidmet. Fir ze verstoen, d 'überstunden-Richtlinnen an Hirem Betrib, kënnt Dir ëmmer d' Froe Si de Mataarbechter vun der Personalabteilung, oder Dir kënnt konsultieren Si ëmmer employment lawyers, fir ze wëssen, ween berechtigt ass, fir überstunden bezuelen, an Indien an überstunden Gesetzer an Indien. Et gëtt vill überstunden Regelen an Indien, déi seet, verschiddenen Perioden vum indesche Arbeitsrechts Aarbechtszäit. Iwwer fifty-one an § der Produkter Scots - Staaten,"Kee Mataarbechter soll méi wéi achtundvierzig Stonnen an der Woch an néng Stonnen den Dag. All Mataarbechter, dee schafft, méi wéi dësen Zäitraum Usproch op überstundenvergütung virgeschriwwen, wéi d duebelt Héicht vun de gewéinleche Arbed.Wann d' Mindestlöhne vun de Mataarbechter sinn fest fir e bestëmmten Zäitraum, deen de Mataarbechter iwwert dësen Zäitraum eraus, dann huet sech de Mataarbechter op bezuelte überstunden Löhne fir d' déi zousätzlech Zäit."All Staat an Indien huet seng eegen Commerce an Ariichtung Scots (SEA), d leet och überstunden Regelen fir Handwierker huet hien a verschiddenen Institutiounen. D MIER ass fir all an wichtegsten an net-wichtegsten Beschäftegung, an all shop an Ariichtung. D 'überstunden Regelen ginn och un, datt d' Mataarbechter mussen zur Verfügung gestallt ginn, op d 'mannst eng Paus fir eng hallef Stonn tëscht de Stonnen an d' ganz Aarbechtszäit pro Dag muss berechent ginn, sou datt keng Aarbechtszäit méi wéi fënnef Stonnen ouni Intervall.
D 'Gesamtzuel vun der Arbeitsrecht Aarbechtszäit Indien an engem Dag ass zwielef an eng hallef Stonn, d' Begrenzung vun der maximaler Zuel vun überstunden an engem Dag fir zwou Stonnen.
Überstunden Regelen ënner der Produkter Scots, bitt och d Strof am Fall, datt e Patron géint dës Bestëmmungen verstößt. E Patron fonnt ginn, déi géint dës Bestëmmungen haftet fir d Strof Prisongsstrof bis zu zwee Joer, Geldstrafe vu bis zu Rs. e lakh oder béides Wann de Patron weiderhi géint d Bestëmmungen no der Fräigesprach eng Geldstrafe vu Rs. Ënner der Pai vun überstunden Regelen an Indien, überstunden Löhne gezahlt ginn, an zwou Méiglechkeeten - entweder pro Stonn oder pro Stéck-quot an de Fabrécken. D indescher Arbeitsgesetze an indesche Arbeitsgesetze sinn ëmmer nach ënner-definéiert, wann et ëm überstunden Regelen an de private Secteur an Indien. D 'Mataarbechter an der Privatwirtschaft sinn Heefeg Affer vu zousätzleche Arbeitsstunden ouni Vergënschtegung fir d' überstunden gemaach. Ee vun de bekanntste Beispiller ass d demonetization Zäit an Indien. Wann méi wéi Leit vun der bank hunn, iwwer Hir Aarbechts-Stonnen zu privaten an ëffentleche Secteur Banken Entreprisen, ouni differenzen überstunden Löhne. An der Privatwirtschaft d 'Arbeitszeiten an Zäitpunkt ass festgeluecht duerch déi ze Realiséieren an den Entreprisen d' HR-Politik verfaasst, an iwwereneestëmmung mat de überstunden Regelen an Indien. D 'Entreprise überstunden muss d' Politik kloer op d reporting-Zäit an Aarbechtszäit fir all d 'Mataarbechter, déi zesumme mat de Bestëmmungen iwwer d' Blieder-a Feiertagen. D 'HR-Politik muss och d' Politik vun der Entreprise iwwer eng Vergënschtegung fir d zousätzlech Zäit, déi all Mataarbechter schafft. D 'überstunden mussen fräiwëlleg duerch d' Arbeitnehmer an net gezwongen, duerch eng versehentlich oder an betrügerischer Virgesinn Kontrakt ënnerschriwwen. All Arbeitsvertrag muss sorgfältig ausgearbeitet sinn, fir all Mataarbechter, detailer zu Arbeitszeiten a-timings. Op gutt a transparente Csv-Dokumenter, ass dat, wat geschriwwen ass an an där d Arbeitsrecht an Indien. Aarbechtszäit definéiert ginn mussen an keen Patron ausschléissen kann, datt überstunden e Mataarbechter schafft fir eng Organisatioun. De Patron muss bestëmmt Faktoren a Betruecht zéien, ier Si sech vun überstunden fir Mataarbechter, wéi all plëtzleche oder unvorhergesehenen Krute vun der Aarbecht oder d 'Nofro, wou d' fräiwëlleg Mataarbechter schaffen wëll, überstunden, fir Hir Produktivität ze verbesseren. Fir dat, de Patron muss enger Verlängerung vun der Autorisatioun vun der Direktiv, datt d 'Memberstaate d' Bedingunge am Laf vun der Zäit kann akzeptéiert ginn, duerch de projet ze Realiséieren. Nom Indien d Beschäftegung Gesetzer, déi maximal Zuel vu Arbeitstagen an engem Mount behuewe gëtt, bei zwanzeg-sechs Deeg a sechs Deeg an der Woch. All Mataarbechter, déi iwwer zwanzeg-sechs Deeg am Mount Usproch op überstundenvergütung fir déi hien all Dag huet Si geschafft, überstunden. Jiddereen ze Realiséieren ass verflicht, an e register der Anwesenheit an überstunden, regelt d 'detailer vun de Leit baussent der Aarbechtszäit, D. H, d' Zuel vun de geformte Stonnen baussent der Geschäftszeiten an d Héicht vun der ze abonnente Vergënschtegung, wann iwwerhaapt. Mat enger steigenden Zuel vu Multinationalen a BPO an Indien, d 'Arbeitszeiten an enger MNC an Indien vergréissert, fir Nachtschichten, bei deenen d' Mataarbechter schaffen mussen an iwwereneestëmmung mat de Arbeitszeiten vum Land, an deem d Mammegesellschaft wunnen ass. Allerdéngs gëtt et keng renommée Gesetzer, déi sech mat Nachtschichten an Indien. An wäiss-Kragen-Bildbeaarbechtungsprogrammer an de management-Plang Emploi, Mataarbechter rar erhéijen d 'Nofro fir d' Pai vun überstunden, och obschonn als pro Hiert Recht op Aarbecht an Indien, mat deenen Si berechtigt sinn. Awer, wann keng überstunden Direktiv erfollegt duerch de Patron, hannerléisst et eng Wahrscheinlechkeet vun unerwünschten arbeitsrechtliche Reiwereien an der Zukunft. Ouni überstunden-Politik, déi e Mataarbechter schafft baussent der Aarbechtszäit kann Klage op Entschädigung fir überstunden Löhne. Wann et geschitt ass, fir Se, da Si kënnen sichen d Hëllef vun Arbeitsrecht Rechtsanwälte an Indien, ween Si leeden gëtt, bei de Friddensplang vu überstunden Moossnamen oder kämpfen Dir Äre Fall viru Geriicht. Et gëtt wichteg fir de Patron, fir d 'Entreprise überstunden-an d' Beschäftigungspolitik Rendezvous verstuerwenen überstunden Berechnung an Indien. Si brauchen, fir eng gutt Beschäftegung Affekot, vermeiden unnötige Reiwereien iwwer überstunden, Bestëmmungen, Gesetzer.
